よくある質問

【エントリーについて】

文系ですが応募は可能ですか？

可能です。管理部門や営業部門では、文系出身の社員も多く活躍しております。

理系でも研究以外の職種に応募可能ですか？

可能です。営業部門の場合、当社は技術営業が主体となりますので、学生時代に学んだ知識を活かすことができます。研究以外の職種でもご興味があればぜひご応募ください。

エントリーはどこから行えるのでしょうか？

マイナビからエントリー可能です。ご自身で検索いただくか、もしくは募集要項にリンクがありますので、そちらからご確認ください。

採用にあたり語学力は必要ですか？

当社は海外にも積極的に事業展開を行っていますので、語学力はご自身の強みとしてアピールできます。ただし、通信教育講座や学習費用補助制度などを利用して、入社後に身につけることも可能ですので、必ずしも必要ではありません。

OB・OGの紹介は可能ですか？

現時点では当社からのOB・OG訪問は行っておりませんが、皆様ご自身で大学などの先輩に連絡をお取りいただくことは可能です。

【入社後について】

配属先はどのように決まりますか？

各人の希望、適性、および配属部署のニーズを総合的に勘案し判断しますが、各人の専門性や適性が最大限発揮できる部署に配属する予定です。

住宅に対する支援などはありますか？

入社にあたり、自宅から通勤できない方については借り上げ社宅への入居が可能です。
また、転勤が発生した場合も同様に、各勤務先にて借り上げ社宅を利用できます。

入社後はどのような研修がありますか？

入社後は新入社員研修を数日間行い、社会人としてのマナーや仕事の取り組み方について学んでいただきます。また、各部署の事業説明を通して会社についての理解を深めていただき、終了後は各配属先にてOJTを実施します。また、昇進時には階層別研修や知識・スキルに応じた研修など、体系的な教育プログラムのもと長期的な視点に立った人材育成に努めています。

入社後の異動はありますか？

各人の希望や適性を踏まえ、各部署の人員配置を考慮しながら異動を行います。なお、入社後は1年に最低2回、上司と定期的に面談を行います。面談の際に、希望する職種などがあればお話しいただき、今後の人事異動の検討材料として参考にします。

海外出張・勤務の機会はありますか？

海外顧客との商談や海外現地での栽培試験、国際学会参加など、部署により頻度は異なりますが、海外出張・勤務の可能性があります。